إسأل محامي الآن
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
السلام عليكم انا مدرب كرة قدم بالسعودية و لي فترة...
السلام عليكم انا مدرب كرة قدم بالسعودية و لي فترة اكثر من 4 اشهر لديا عقد ب سنة و لكن الى الان لم يتم صدور اقامة لي رغم مطالبتي الشديده بذالك و لكن هناك تماطل من الادارة و نع العلم انني لم اتغيب يوم واحد عن العمل من يوم قدومي و لا اعلم سبب تاخيرهم الى الان مع العلم وجود بند في العقد بالالتزام بالاقامة و التامين الصحي و ااسيارة و لم توفر هذة الاشياء الى الان. و عند الحاحي بتوفير ذالك تم اتهامي بالعمل بالساعات خارج اوقات العنل لحسابي الخاص مع العلم هذا الاتهام باطل و لا يوجد اي دليل على ذالك هل يحق لي التغيب عن العمل و تقديم شكوى ؟ مع العلم الفيزا التي موجودة في الجواز مكتوب فيها غير مصرح بالعمل رغم ذالك اقامو بتجديدها لمدة 3 اشعر ثانية بعلة انا هناك تاخير في صدور اقامتي و شكرا
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا لم ابلغ عن شىء الى الان
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
لا ابلغتك بكل التفاصيل
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي عبدالحميد كيشار
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
حال عدم تنفيذ جهة العمل لبنود عقد العمل مثل الاقامة والتأمين الصحي والسيارة والمنصوص عليها في عقد العمل وفي المواعيد المحدة وامتنع صاحب العمل عن الوفاء بتلك الالتزامات في تلك المواعيد فيحق لك التقدم بشكوي ضد صاحب العمل من خلال وزارة الموارد البشرية وطلب الزام صاحب العمل بالتنفيذ او فسخ العقد والانتقال لصاحب عمل اخر , حيث انه وفقا لنظام العمل يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل
وينص نظام العمل السعودي علي انه:
المادة الحادية والثمانون :
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
إسأل محامي
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
