سلام عليكم انا كنت ف اجازه. اخرت ف اجازه ام رجعت...

بخصوص الحصول علي مستحقات نهاية الخدمة فانه :
طالما انه تم الغاء بلاغ الهروب وتم العودة للعمل فانه في حالة رغبتك في الانهاء وكان عقدك محدد المدة فانه لايجوز انهاؤه الا بعد انتهاء مدته واذا كان العقد غير محدد المدة فانه لابد من انذار صاحب العمل بالانهاء .
علما بانه تحتسب  مكافأة نهاية الخدمة طبقا  لآخر أجر أساسي، بشرط ان يتم احتساب  أجر واحد وعشرون  يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى وأجر ثلاثون يومًا عن كل سنة مازاد عن الخمس سنوات. ولا يجوز أن تزيد مكافأة نهاية الخدمة عن أجر سنتين.
ولصاحب ان يسدد جميع مستحقاتك خلال اربعة عشر يوما من تاريخ انهاء خدمتك .
وعلي صاحب العمل سدد جميع نفقات عودتك الي بلدك من تذاكر الطيران وخلافه في حالة العودة بشكل نظامي وانهاء عقدك بشكل قانوني دون اية مخالفات من العامل .
كما انه تستحق إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن ثلاثين يوما ً عن كل سنة من سنوات خدمته الممتدة يومان عن كل شهر إذا كانت مدة خدمتك تزيد على ستة أشهر وتقل عن سنةإجازة عن أجزاء السنة الأخيرة التي تم قضائها  في العمل، وذلك في حال انتهاء خدمته قبل استخدام رصيد إجازتك السنوية.
وقد نص قانون العمل الاماراتي علي انه :
(المادة 29 )
الإجازة السنوية
مع عدم الإخلال بحقوق العامل المكتسبة عن المدة السابقة على تاريخ العمل بأحكام هذا المرسوم بقانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن ثلاثين يوما ً عن كل سنة من سنوات خدمته الممتدة يومان عن كل شهر إذا كانت مدة خدمته تزيد على ستة أشهر وتقل عن سنةإجازة عن أجزاء السنة الأخيرة التي قضاها في العمل، وذلك في حال انتهاء خدمته قبل استخدام رصيد إجازته السنوية.

المادة 51
مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بنمط الدوام الكامل
يستحق العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته وذلك وفقا ً للتشريعات المنظمة •
للمعاشات والتأمينات الاجتماعية السارية في الدولة.
يستحق العامل الاجنبي الذي يعمل وفق نمط العمل بالدوام الكامل، والذي أكمل سنة أو أكثر في •
الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، تحسب وفق الأجر الأساسي، وذلك على
النحو الآتي:
أجر واحد وعشرين يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى أجر  ثلاثين يوم عن كل سنة مما زاد على ذلك. •
يستحق العامل الأجنبي مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل بشرط أن يكون قد أكمل •
سنة من الخدمة المستمرة.
لا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة. 
مع عدم الإخلال بما تقرره التشريعات بشأن منح معاشات أو مكافآت تقاعد للعاملين في بعض المنشآت، •
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق آخر أجر أساسي كان يستحقه العامل بالنسبة إلى من يتقاضون
أجورهم بالشهر أو بالأسبوع أو باليوم ووفق متوسط الأجر اليومي المنصوص عليه في أحكام هذا
المرسوم بقانون لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة.
يشترط فيما تقدم ألا تزيد مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي في مجموعها عن أجر سنتين. •
لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة، أي ّ مبالغ تكون مستحقة قانونا ً أو بحكم قضائي، وفق الشروط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون.
لمجلس الوزراء، بناء ً على اقتراح الوزير وبعد التنسيق مع الجهات المعنية، إقرار أنظمة أخرى بديلة لنظام •
مكافأة نهاية الخدمة، ويحدد القرار الصادر منه، شروط وضوابط وآلية الاشتراك في هذه الأنظمة.

لايحق لصاحب العمل المطالبة بقيمة التدريب اذا كان التدريب لصالح الشركة الا اذا تركت العمل بعد الحصول علي التدريب في هذه الحالة يحق لصاحب العمل المطالبة بقيمة التدريب .