انا وصلت الى سعوديه من ايام وجربت الشغل لم يناسب...

حال تعلق استفسارك ، بإنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة ، اليك المعلومات الاتية :
إن نظام العمل السعودى قد منح العامل وصاحب العمل ، الحق فى إنهاء عقد العمل اثناء فتره التجربة .
الا اذا كان هناك نص فى عقد العمل يمنح هذا الحق لاحداهما دون الاخر .
وعلى ذلك ، فإذا كان عقد عملك ، يمنحك هذا الحق ، فإنه لايوجد مشكلة تمنعك من استخدام هذا الحق .
كما وان النص المحدد فى نظام العمل يخلو من وجود نص يلزم العامل بتحمل رسوم الاقامة وغيرها .
واذا امتنع صاحب العمل عن اصدار تأشيرة الخروج النهائى فانه يمكنك ان تتقدم بشكوى الى مكتب العمل
والمديرية العامة للجوازات .
وإليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق بإستفسارك :
المادة الثالثة والخمسون :
"إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما".