مرحبا اعمل مع شخص اربعة سنوات ولم اتقاضي مرتباتي...

بخصوص تقديم شكوي فانه :
لابد ان يكون لديك ادلة علي ماتدعيه من ان صاحب العمل يمتنع عن اعطائك راتبك  من مستندات تثبت ادعائك حتي تستطيع تقديم شكوي في وزارة الموارد البشرية والتوطين ضد صاحب العمل من انه قد اخل بالتزامته معك وترغب في انهاء عقد العمل ونقل كفالتك علي كفيل اخر او انهاء عقد العمل نهائيا حسب قرارك الذي سيتم اتخاذه لانهاء علاقة العمل بينك وبين صاحب العمل اوكفيلك ، وسوف يتم احالة شكواك العمالية الي المحكمة العمالية للتحقق من صحة شكواك ومن ثم الفصل فيها .
وقد نص قانون العمل الاماراتي علي انه :
المادة 45
حالات ترك العامل العمل دون إنذار
للعامل أن يترك العمل دون إنذار مع احتفاظه بحقوقه عند انتهاء الخدمة في أي ّ من الحالات الآتية:
إخلال صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل الواردة في العقد أو في هذا المرسوم بقانون أو القرارات الصادرة تنفيذا ً له، شريطة أن يكون العامل قد أبلغ الوزارة قبل )١٤( أربعة عشر يوم عمل من تاريخ ترك العمل، ودون قيام صاحب العمل بإزالة الآثار الناجمة عن هذا الإخلال رغم إخطاره من قبل الوزارة بذلك.
ثبوت اعتداء صاحب العمل أو من يمثله قانونا ً على العامل أو تعرضه لعنف أو تحرش خلال العمل، بشرط أن يبلغ السلطات المعنية والوزارة خلال  خمسة أيام عمل من تاريخ تمكنه من الإبلاغ.
إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، شريطة أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون ضوابط الخطر الجسيم تكليف صاحب العمل العامل بالقيام بعمل يختلف اختلافا ً جوهريا ً عن العمل المتفق عليه بموجب عقد العمل، دون موافقة العامل خطيا ً على ذلك، باستثناء حالات الضرورة وفق أحكام المادة ١٢ من هذاالمرسوم بقانون.
رابط تقديم الشكوي :

Labor complaint