كيف يمكنني تقديم شكوى ضد صاحب العمل بعدم إعطاء...

يرجى التكرم بالعلم الى انه  وطبقا للمعطيات  الواردة الينا  في إستفساركم وبالاشاره الى قانون العمل الاماراتي الذي وفر الحمايه القانونيه للاجور في نص الماده(56) العمال المعينون بأجر سنوي أو شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل في كل شهر وجميع العمال الآخرين تؤدى أجورهم مرة كل أسبوعين على الأقل.
**وبالتالي عدم دفع الاجور في المواعيد المحدده قانونا وكذلك دفع مكافئه نهايه   الخدمه  يعتبر مخالفه قانونيه تستوجب معه تقديم الشكوى امام العمل والعمال مرفق معه كشف الحساب البنكي لبيان عدم تلقي الراتب ومن ثم المطالبه بها عبر هذه الجهة وفي حال اثبات الشكوى يمكن ترك العمل طبقا لنص الماده(121) والتي نصت على يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين:
أ‌- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل في المواد المنصوص عليها في العقد أو القانون.
ب‌- إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانوناً اعتداء على العامل.
***مع احتفاظ العامل بكافه حقوقه ومكافئه نهايه الخدمه وقد يمنح العامل الاذن بتغيير جهة العمل دون حاجه لعدم الممانعه من الكفيل 
***لذا لابد من تقديم الشكوى  امام مكتب العمل واثبات  عدم دفع الاجور المستحقة لك  بكافة طرق الاثبات  منها  اي وصولات  او حركات حساب بنكي  او حتى بشهادة الشهود  او اي قرائن   وفي  حال  ثبوت الشكوى  يمكن لمكتب العمل  الزام جهة العمل  بها  وان تعذر يمكن احالة الامر للمحكمة  للبت فيه قضائيا  والحصول على حكم قضائي لصالح العامل .