إسأل محامي الآن
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
إجابة الخبير: المحامي عبدالحميد كيشار
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
يرجي طرح استفسارك القانوني تفصيليا وسوف نقوم بالرد على سيادتكم في اسرع وقت ان شاء الله طبقا للوقائع المعروضه علينا
الرد من العميل
انا مقيمة في سلطنة عمان حسب قانون العمل عدد الساعات في الاسبوع 56 ساعه ولكن الكفيل طلب مني العمل 91ساعه بموجب 13ساعه في اليوم وسيقوم بترفيعي بعد سته شهور ولم يفعل هل اذا قاضيته يمكنني الحصول علي حقوقي مع العلم انه اتفاق شفهي غير مكتوب الان اكملت معه عام ونصف لم يفي بوعده لي وهل فيما يتعلق بمرتب الاجازة تزاكر الطيران هي حقوق يكفلها القانون لانه طلب مني النقل ان لم ارضي بالعمل الشاق هذا ونفس المرتب الاولي دون اي حقوقلا قديمة ولا جديدة
إجابة الخبير: المحامي عبدالحميد كيشار
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
التزام جهة العمل بدفع راتب العامل المتفق عليه او اجر الاجازة وتذاكر السفر بموجب عقد العمل يعد من اهم الالتزامات عليها تجاه العامل ووفقا لقانون العمل العماني تؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالعملة المتداولة قانوناً وذلك ما لم يتفق على أجر عيني حيث ان العمال المعينون بأجر شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل كل شهر , وحال عدم قيام جهة العمل بدفع اجر العامل فله ان يتقدم بشكوي لمكتب العمل المختص او الكترونيا من خلال موقع وزارة القوي العاملة ,وله ان يقوم بترك العمل قبل نهاية مدة العقد مع الاحتفاظ بكامل حقوقه بعد إخطار صاحب العمل بذلك
حيث تنص الماده 41 من قانون العمل العماني علي انه:
للعامل ترك العمل قبل نهاية مدة العقد مع الاحتفاظ بكامل حقوقه بعد إخطار صاحب العمل بذلك في أي من الحالات الآتية:
إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل.
إذا لم يقم صاحب العمل تجاه العامل بالتزاماته الجوهرية طبقاً لأحكام هذا القانون وعقد العمل.
إذا ارتكب صاحب العمل أو من يمثله أمراً مخلاً بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
إذا وقع عليه اعتداء من صاحب العمل أو من يمثله.
إذا كان هناك خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجود هذا الخطر ولم يقم بتنفيذ التدابير المقررة والتي تفرضها الجهات المختصة في الموعد المحدد لها.
إجابة الخبير: المحامي عبدالحميد كيشار
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
ووفقا لقانون العمل في سلطنة عمان يجوز تشغيل العامل ساعات إضافية أكثر من ساعات العمل المنصوص عليها قانونا وهي تسع ساعات في اليوم الواحد وبحد أقصى 45 ساعة عمل في الأسبوع إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك على أن لا يزيد مجموع ساعات العمل الأصلية والإضافية على (12) اثنتي عشرة ساعة في اليوم ، وعلى صاحب العمل أن يمنح العامل أجراً إضافيا يوازي أجره الأساسي محسوباً وفقاً لساعات العمل الإضافية مضافاً إليه 25% على الأقل عن ساعات العمل النهارية و50% على الأقل عن ساعات العمل الليلية أو أن يمنحه إذنا بالتغيب عن العمل بدلا من الساعات التي قام فيها بعمل إضافي شريطة أن يوافق العامل كتابةً على العمل الإضافي والمقابل.
إسأل محامي
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
