لو سمحت انا جيت السعوديه من شهر ونص انا حلاق مصري ...

  حال تعلق إستفسارك ، باختلاف عقد العمل و عدد ساعات العمل ، إليك المعلومات الاتية :
إن نظام العمل السعودى ، لا يمنح الحق لصاحب العمل فى اجبار العامل على العمل بمهنة تختلف اختلافا جوهريا
عن المهنة المسجلة فى عقد العمل .
ويمكنك طلب انهاء عقد العمل لهذا السبب .
كما يجب على صاحب العمل والعامل الالتزام ببنود عقد العمل .
كما وان ذات القانون قد حدد مواعيد العمل الاساسية بثمانية واربعون ساعة إسبوعيا ، وإذا طلب صاحب العمل من العامل
العمل لساعات إضافية ، فلا بد من دفع اجر إضافى مقابل تلك الساعات ، ويحتسب على اساس يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
وعلى ذلك فإنه يمكن تقديم شكوى لمكتب العمل من اجل اجبار صاحب العمل على الالتزام ببنود عقد العمل على النحو المتفق عليه ، بالاضافة الى تقديم شكوى اخرى للمطالبة بأجر ساعات العمل الإضافية .
وننصح بالتفاوض مع صاحب العمل قبل تقديم الشكوى للحصول على حقوقك والالتزام ببنود عقد العمل .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق بإستفسارك :
المادة الثامنة والتسعون :
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
المادة السابعة بعد المائة :
1- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
2 - إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية .
3 - تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة الحادية والثمانون : 
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار ، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحالات الآتية: 
1- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل . 
2- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه. 
3- إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه ، وخلافاً لما تقرره المادة الستون من هذا النظام . 
4- إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته ، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته. 
5- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة. 
6- إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته ، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده ، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته. 
7- إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.