قبل شهرين كنت اعمل في منطقة تلال سويحان مديرة مخيم...

بخصوص انهاء عملك في المنشاة بسبب وجود مخالفات يرجى العلم انه طالما أن عقد العمل يتضمن العمل تحت التجربه لفتره معينه ففي هذه الحالة  يستطيع صاحب العمل إنهاء عقد الموظف اثناء مدة التجربة، أو في نهايتها دون التقيد بفترة الإشعار، وحرمان الموظف من مزايا نهاية الخدمة تتراوح مدتها من شهر إلى ستة أشهر، حيث يمكن أن «يعمل أو لا يعمل» العامل لدى صاحب العمل تحت التجربة أي أنها ليست إلزامية وتكون باتفاق وتراضي الطرفين.
اما بالنسبة لباقي العمالة فيمكنهم تقديم شكوى جماعية الى مكتب العمل ويمكنك الحضور معهم للادلاء بشهادتك في هذا الشأن 
علما باننا في القسم القانوني نختص فقط بالرد على الاستفسارات القانونية وليس لنا علاقة باي جهات حكومية او غير حكومية 
وفي هذا الشأن  نصت المادة 37 من قانون تنظيم علاقات العمل الاتحادي على ما يلي  :
”يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تجاوز ستة اشهر ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة ، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة اكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد ، وإذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة “.