السلام عليكم ورحمة وبركاته انا فصلت من عملي وبعد...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الواردة الينا  في إستفساركم هنا  ففي حال ان كان المقصود  ان مكان العمل  دولة قطر  وتمت الاقالة والفصل لكم دون  منحك اي مهلة قانونية  اولا  ومن حيث وجهة النظر القانونية   يعتبر فصلا تعسفيا   يمكن   للمنهي خدماته تقديم الشكوى  امام مكتب العمل  والمطالبة بكامل الحقوق العمالية  بالاضافة الى التعويض عن الفصل التعسفي  وهذا كاجراء   قانوني من حق العامل الماده(49) من قانون العمل على ذا كان عقد العمل غير محدد المدة٬ جاز لكل من طرفيه إنهاؤه دون إبداء الأسباب .وفي هذه الحالة يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد أن يُخطر الطرف الآخر كتابة على النحو التالي:
1- بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم سنوياً أو شهرياً٬ يوجه الإخطار قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر واحد إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات أو أقل .فإذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات
تكون مدة الإخطار شهرين على الأقل.
2- أما في الحالات الأخرى فيوجهالإخطار في المواعيد المبينة فيما يلي:
أ ) إذا كانت مدة الخدمة تقل عن سنة واحدة تكون مدة الإخطار أسبوعاً واحداً على الأقل.
ب ) إذا كانت مدة الخدمة تزيد على سنة وتقل عن خمس سنوات تكون مدة الإخطار أسبوعين على الأقل.
ج ) إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات فأكثر تكون مدة الإخطار شهراً على الأقل.
وإذا أنهي العقد دون مراعاة هذه المدد٬ ألزممن أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضاًمساوياً لأجر العامل عن مدة الإخطار أو الجزء الباقي منها.
***اما بخصوص  التهديد باقامة شكوى  جزائية عليكم  بتوجيه تهمة  حيانة الامانة  ننصح  بتسليم الجهاز الخاص بالعمل  والحصول  هعلى شهادة براءة ذمة   مع التوضيح  انه الاقالة لكم تمت عبر الايميل   .لذا عليك مراجعة مقر العمل  وتسليم العهدة  تفاديا  لاي مسئولية قانونية  عليكم  مع الحصول على مايفيد براءة الذمة لكم  ومع الاستمرار  فيما بعد  بالمطالبة بحقوقك  العكالية كما تم التوضيح لكم اعلاه .