I have been working for this man for the past few...

عميلنا العزيز
نرحب بثقتكم بنا وانضمامكم الينا وتشريفكم لنا من خلال القسم القانوني
ونود ان نوضح لسيادتكم انه طبقا لما فهمناه من الوقائع المعروضة علينا ،،

التزام جهة العمل بدفع راتب العامل المتفق عليه بموجب عقد العمل يعد من اهم الالتزامات عليها تجاه العامل ووفقا لقانون العمل العماني تؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالعملة المتداولة قانوناً وذلك ما لم يتفق على أجر عيني حيث ان العمال المعينون بأجر شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل كل شهر

 وحال عدم قيام جهة العمل بدفع اجر العامل فله ان يتقدم بشكوي لمكتب العمل المختص او الكترونيا من خلال موقع وزارة القوي العامله علي الرابط : https://bit.ly/2vle11Q

 

 وله ان يقوم بترك العمل قبل نهاية مدة العقد مع الاحتفاظ بكامل حقوقه بعد إخطار صاحب العمل بذلك

حيث تنص الماده 41 من قانون العمل العماني علي انه:

للعامل ترك العمل قبل نهاية مدة العقد مع الاحتفاظ بكامل حقوقه بعد إخطار صاحب العمل بذلك في أي من الحالات الآتية:

 

إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل.

إذا لم يقم صاحب العمل تجاه العامل بالتزاماته الجوهرية طبقاً لأحكام هذا القانون وعقد العمل.

إذا ارتكب صاحب العمل أو من يمثله أمراً مخلاً بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.

إذا وقع عليه اعتداء من صاحب العمل أو من يمثله.

إذا كان هناك خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجود هذا الخطر ولم يقم بتنفيذ التدابير المقررة والتي تفرضها الجهات المختصة في الموعد المحدد لها.

 

 

 

 

 

هذا بشكل عام وحال وجود اي استفسار اخر محدد تفضل بطرحه وسوف نوافيكم بالراي السليم

هذا كل ما يتعلق باستفساركم ,,,,
كما يمكنك إستخدام جلسات المتابعة معي على الهاتف. إذا كنت ترغب في الحصول على جلسة الهاتف، سيكلفك رسوم بسيطة للمكالمة، إضغط على هذا الرابط لحجز جلسة الهاتف:
أرجوا أن تكون الإجابة على إستفساركم مفيدة وواضحة، ويُرجى إعلامي إذا كان لديكم إستفسارات أخرى. إن تقييم الإجابة من أعلى الصفحة يساعدنا على تحسين جودة الإجابات وضمان تواجد أفضل الخبراء لمساعدتكم.
يسعدنا تواصلكم دائما، و يمكنك أيضا إستشارة العديد من الخبراء على جوابكم، كالمحامين، اخصائيوا التغذية، المهندسون وغيرهم.

 

 

 

 

 

We would like to inform you that the employer's obligation to pay the worker's salary agreed upon under the employment contract is one of the most important obligations towards the worker. According to the Omani Labor Law, wages and other amounts due to the worker shall be paid in the legally used currency, unless the wage is agreed upon. Workers on monthly basis shall be paid at least once a month, if the employer does not pay the worker's wages, the worker may submit a complaint to the competent labor office or electronically through the website of the Ministry of Labor forces at:
The worker may leave the work before the end of the contract term and retain all his rights after notifying the employer thereof
Article (41):
The worker may abandon the work before termination of the contract period and retain his full rights after giving notice to the employer of so doing in any of the following cases;
1- If the employer or his representative has defrauded him in respect of the terms of employment at the time of entering into the contract of work;
2- If the employer does not perform his substantial obligations towards the worker in accordance with the provisions of this law or the terms of the contract of work;
3- If the employer or his representative commits and immoral act against the worker or any member of his family;
4- If he is assaulted by the employer or his representative;
5- If there is a grave danger which threatens the safety or health of the worker, provided that the employer was aware of the existence of such danger and did not implement the measures prescribed by the relevant authorities.