Comment cancel sont contrat de travail au Emirates

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Il en va différemment si votre contrat est à durée déterminée ou non

Si votre contrat est à durée déterminée, vous ne pouvez le résilier qu'après l'expiration de sa durée.

Si votre contrat est non fixé, vous devez en informer votre employeur avant la résiliation du contrat, selon la période que vous avez passée avec lui. La législation du travail des Émirats arabes unis stipule que:

Article 113

Un contrat de travail prend fin dans l'un des cas suivants:

D'un commun accord entre les parties, à condition que le consentement du travailleur soit donné par écrit;

À l'expiration de son mandat, à moins qu'il n'ait été prolongé de manière expresse ou implicite conformément aux dispositions de la présente loi;

Pour la commodité de l'une ou l'autre des parties à un contrat à durée indéterminée, sous réserve du respect des dispositions de la présente loi relatives à la notification et aux motifs valables de résiliation sans arbitraire.

Article 116

Lorsque le contrat de travail est révoqué par le travailleur pour des raisons autres que celles spécifiées à

Article 121, il est tenu d'indemniser l'employeur pour les dommages que ce dernier subit, à condition que le montant de l'indemnité ne dépasse pas un demi-mois de salaire pendant trois mois ou pour la durée restante du contrat, plus court, sauf stipulation contraire dans le contrat

Article 117

L’employeur ou le travailleur peut résilier un contrat à durée indéterminée pour une raison valable à tout moment après sa conclusion, en adressant à l’autre partie un avis écrit au moins 30 jours avant la résiliation.

Pour les travailleurs payés à la journée, le délai de préavis est le suivant:

Une semaine: si le travailleur est employé depuis plus de six mois mais moins d'un an.

Deux semaines: si le travailleur a été employé pendant au moins une

année.

Un mois: si le travailleur a été employé pendant au moins cinq ans

années.

Selon les faits présentés et à des fins de clarification, nous voudrions vous expliquer:

Selon le droit du travail fédéral en matière de démission du travail sans le consentement de l'employeur, ce sont les deux cas suivants:

 Article (118)

Le contrat reste valable pendant la période de notification visée à l'article précédent et prend fin à son expiration. Le travailleur a droit à son plein salaire pour cette période sur la base du dernier salaire, et il devrait travailler pendant cette période si l'employeur l'exige.

Les parties peuvent ne pas s'entendre sur l'exemption de la condition de notification ou sur la réduction de sa période, mais elles peuvent l'augmenter.

L'article 121

Un travailleur peut quitter son travail sans préavis dans l’un des cas suivants:

1- Si l'employeur ne respecte pas ses obligations envers le travailleur dans les articles stipulés dans le contrat ou dans la loi.

2- Si l'employeur ou son représentant légal signe une agression contre le travailleur.

Article 128

Un travailleur non national qui abandonne son travail sans motif valable avant l'expiration de son contrat à durée indéterminée ne peut, même avec le consentement de l'employeur, occuper un autre emploi avant l'expiration d'un an à compter de la date à laquelle il a renoncé à son emploi. travail. Aucun autre employeur ne peut sciemment recruter un tel travailleur ou le maintenir à son service avant la fin de cette période.

Article 129

Un non-ressortissant qui notifie à l'employeur son désir de mettre fin à son contrat à durée indéterminée mais abandonne son travail avant l'expiration du délai de préavis prévu par la loi ne peut, même avec le consentement de l'employeur, occuper un autre emploi jusqu'à l'expiration du délai d'un. année à compter de la date à laquelle il abandonne son travail. Aucun autre employeur ne peut sciemment recruter un tel travailleur ou le maintenir à son service avant la fin de cette période.

Article 137

Lorsqu'un travailleur sous contrat à durée indéterminée abandonne son travail de sa propre initiative après un service continu d'au moins un an et d'au plus trois ans, il a droit à un tiers de l'indemnité de licenciement prévue à l'article précédent . Un tel travailleur aura droit aux deux tiers de ladite indemnité de licenciement si son service continu dépasse trois ans et jusqu'à cinq ans, et à l'indemnité de licenciement complète si elle dépasse cinq ans.

L'article 138

Lorsqu'un travailleur sous contrat à durée déterminée abandonne son emploi de sa propre initiative avant l'expiration de sa période contractuelle, il n'a pas droit à une indemnité de licenciement sauf si sa période de service continu dépasse cinq ans.

Article 139

Le travailleur est privé de la gratification de fin de service dans les deux cas suivants:

a - Devrait-il être licencié pour l'un des motifs énoncés à l'article 120 des présentes ou devrait-il quitter son emploi en vue d'éviter le licenciement conformément audit article?

b - Devrait-il quitter son emploi de son plein gré et sans préavis dans les cas autres que ceux énumérés à l'article 121 des présentes, notamment en ce qui concerne les contrats à durée indéterminée, ou avant l'achèvement de cinq années de service continu en ce qui concerne les contrats à durée déterminée

Nous tenons à vous informer que vous devez déposer une plainte auprès du Bureau du travail contre l'employeur pour violation des conditions du contrat et préciser que c'est la raison pour laquelle vous souhaitez mettre fin au contrat et démissionner.

Si l'infraction de l'employeur est prouvée, vous pouvez démissionner et recevoir toutes vos cotisations, comme le stipule l'article ci-dessous:

Article (121):

Un travailleur peut quitter son travail sans préavis dans l’un des cas suivants:

1- Si l'employeur ne respecte pas ses obligations envers le travailleur dans les articles stipulés dans le contrat ou dans la loi.

2- Si l'employeur ou son représentant légal signe une agression contre le travailleur.

Si vous avez une autre question, n'hésitez pas à nous demander et nous vous répondrons avec plaisir.

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