لدي شكوى في التامينات الاجتماعيه كيف يمكن الاطلاع...

يرجى التكرم بالعلم انه حال قيامك بتقديم شكوى فى التأمينات الاجتماعية حال استبعادك من شركة دون صرف مستحقاتك أو توقيع انذار وترغب فى الاطلاع على بياناتها و جميع التفاصيل فانه فى هذه الحالة يمكنك التوجه الى مكان تقديم شكواك وتقديم طلب الاطلاع على كل ما تم تقديمه من مستندات والحصول على البيانات المدونة بهذه المستندات وذلك لامكان الرد على ما تم تقديمه
كما انه حال حفظ البلاغ الذى تقدمت به فانه يمكنك تقديم بلاغ ضد صاحب العمل بمكتب العمل ومطالبته بسداد جميع مستحقاتك المالية المترتبة على عدم صرف مستحقاتك 
كما يمكنك رفع دعوى امام المحكمة المختصة بموضوع البلاغ الى تم حفظه حال احقيتك فى طلباتك 

• وذلك طبقا لنصوص نظام العمل السعودى والاتى نصها :-

المادة الخامسة والسبعون : 
إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ، ولا يقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة إلى غيره. 
المادة السادسة والسبعون : 
إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضاً معادلاً لأجر العامل عن مدة الإشعار ، أو المتبقي منها ، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساساً لتقدير التعويض ، وذلك بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني . 
أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من هذا النظام . 
المادة السابعة والسبعون : 
إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية ، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء 
المادة الثامنة والسبعون : 
يجوز للعامل الذي يفصل من عمله بغير سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى العمل وينظر في هذه الطلبات وفق أحكام هذا النظام ولائحة المرافعات أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية . 
المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل . 

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب