إسأل مترجم الآن

احمد منير

احمد منير

مترجم

الأسئلة المجابة 10869 | نسبة الرضا 98.8%

ترجمة

أمور هامه بالنسبه للعاملين على المراكب في ما...

تم تقييم هذه الإجابة:
أمور هامه بالنسبه للعاملين على المراكب في ما يلي بعض الأمور الهامه والأفكار المتعلقة بالعاملين على المراكب . هذه الأفكار تم جمعها من خلال تعاملي المباشر مع الشركه التي أعمل بها ومن خلال أحداث وخبرات حصلت مع اخرين في شركة ZAKHER MARINE هدف هذه الأفكار: 1- تسليط الضوء على بعض النقاط ذات التأثير السلبي على العاملين في المراكب . 2- توضيح الإشكاليات والتحديات من وجهة نظر العاملين والتي ربما لا تكون بنفس الوضوح بالنسبة للموظفين الإداريين. 3- مشروع لإيجاد حلول من وجة نظر مشتركة. 4- الإشتراك الفعال في تطور أداء العاملين على المراكب . 5- المساهمة في إنجاح رؤية ورسالة الشركه الكبرى في التطور و التوسع. قد يتقبل الجميع النصح .... لكن فقط الحكماء هم الذين يستفيدون منه (بابليليوس سيرس). عندما يتعلق الموضوع بالعاملين على المراكب نحن نتحدث عن فئه تقضي اكثر من 75%من أيامهم على متن المراكب, والاستثمار في حاجاتهم ومتطلباتهم مفيد لسير عمليه الانتاج والتطور للشركة. أهم الإشكاليات بالنسبة للعاملين 1- موعد الإجازة: من أهم الأمور بالنسبة للعاملين على المراكب هي المعلومات الدقيقة و الواضحه عن موعد الإجازة, بإعتبار العاملين على المراكب منقطعين عن أهلهم وعائلاتهم , فهم دائما ما يُسألون عن موعد وصولهم إلى بيوتهم وهذه نقطة مهمه جدا إذ يتوقف على هذا الموعد الكثير من الترتيبات المتعلقة بالعائله مثل التخطيط للاجازة والزواج والرحلات وكثيراً ما يعاني العاملون من هذا الموضوع , أن عدم وضوح موعد الإجازة أو تعديله يجعلهم تحت ضغط الأسئله المتكررة من العائله مما يؤثر سلباً على الأداء في العمل , ومن خلال خبرتي أرى أن أكثر الأخطاء البشرية في العمل تحدث عندما يكون العاملون خلال فترة "نقص المعلومات" حلول مقترحة: • تحسين التواصل ما بين القائمين على التنسيق في قسم الموارد البشرية والعاملين. • إبلاغ العاملين بمواعيد نزولهم بشكل دوري حسب الجدول المعلن كل اسبوع وتضمين أي تعديلات أو تحديثات قد تتم على المواعيد ,فنحن نعلم أن الجدول قابل للتعديل دائماً والمواعيد غير ثابتة بشكل نهائي. • تقدير إنتظار العاملين عندما يتم تأخيرهم وهذا له أهميه كبيرة , فكلمات الشكر للعاملين على تقديرهم لظروف العمل يساعد كثيراً على تحسين مزاجهم ويخفض التوتر ويرفع من معنوياتهم مما يحسن أدائهم المهني. إن الكلمة التي تقال في الظروف المناسبه تشبه التفاحة الذهبية حين توضع في طبق من فضه (حكمه قديمة) 2- التنقل بين المراكب : أحياناً كثيرة يتم نقل العاملين بين المراكب أكثر من مره خلال فترة العمل وتكون هذة التنقلات ضروريه لتسهيل إجراءات الإجازات للعاملين وخصوصاً في الحالات الطارئه , وهو يصب في مصلحة العمل والعاملين على حد سواء ولضبط هذه العمليه وتحسينها اقترح بعض الاجراءات: • بعد دراسة جدوى النقل وتحديده , التواصل مع الأطراف المعنيه شخصياً فشعور العامل بأهميته في الموضوع وكيف سيساعد فيه تُحَملُه ُالمسؤولية وتخفف عنه وطئه النقل وتسرع التكيف مع الوضع الجديد. • تخصيص مكافئه لأكثر العاملين تنقلاً سنوياً من شئنه تحفيز العاملين على التنقل. القادة الجيدون يجعلون الاخرين يشعرون أنهم في بؤرة الأمور ,وليس على المحيط الخارجي (وارن بينيس) 3-التنقل: بالنسبة للتنقل بالسيارات التابعة للشركة ونظراً لتزايد عدد العاملين فيها نجد انفسنا ننتظر وقت طويل لتحصيل هذه الخدمة ,أو تكون جماعية ولأماكن متعددة ومتباعدة مما يستدعي إستخدام النقل العام . • أقترح إعادة النظر بمنظومة النقل وكفائتها. 4- التغذيه الراجعة: إيجاد طريقه مبتكرة لمعرفة مدى رضى العاملين عن أحوالهم للإستفادة من التغذية الراجعة واستخدامها للتطور ومعرفة الثغرات والفرص. مقترحات: • إستحداث Check list عن مدى رضى العاملين لتعبئتها في نهاية كل فترة عمل . • إنشاء مجموعة مغلقة على Face Book لعرض ونشر التعليمات والمقترحات و الإستبيانات وتكون خاصة للعاملين في الشركة. لا يمكنك أن تجعل الشخص الاخر يشعر بالأهمية في وجودك إذا كنت تشعر داخلياً أنه لا يساوي شيئ (ليز جيبلين) 5-الصحه: مع زيادة القيود الصحيه من قبل Adma على العاملين بالمنشات النفطية أصبح زيادة الوعي الصحي أولوية للحفاظ على المستوى الصحي للعاملين ضمن الحدود المسموحة. مقترحات: • تعريف العاملين بالحدود المسموحه • ارشاد الطباخين على المراكب بطرق الطبخ الصحي والتوصيه بها وايجاد طريقه لتعلمها • تشجيع ممارسة التمارين الرياضيه على المراكب وتأمين الأدوات الأساسية الازمه لممارستها • تقديم مكافئات للعاملين الحاصلين على أفضل تقييم طبي لتحفيز الحفاظ على مستويات صحيه لائقه. • في الختام أزعم أن تطبيق هذه المبادرة جزئيا أو كليا وأخذ ما فيها بعين الإعتبار سيكون له تداعيات إيجابيه من شأنها * زيادة إنتاجية الأفراد * الإرتقاء بمستوى التعامل بين العاملين * تحسين ثقه العاملين بالشركة * ترسيخ الولاء

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: احمد منير

احمد منير

احمد منير

مترجم

الأسئلة المجابة 10869 | نسبة الرضا 98.8%

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نشكر تواصلكم معنا على موقع جوابكم
ترجمة النص هي : 
Things important to the workers on the boats, Here are some important things and ideas concerning workers on the boats.
These ideas were collected through direct my dealings with my company and through events and experiences obtained with others in ZAKHER MARINE company.
goal of these ideas:  
1. shed light on some of the negative impact on workers in boats points
2. clarify the problems and challenges from the perspective of workers, which may not be the same clarity for administrative staff.
3. project to find solutions from the face of a common point of view.
4. participate actively in the development of the performance of employees on the boats.
5. contribute to the success of the vision and mission of major company in the development and expansion Everyone
may accept the advice of the wise.... but the only ones who benefit from it (Pablelios Sears).
When it comes to workers on the boats we are talking about category spend more than 75% of their days on board the boats, and investing in their needs and requirements useful for the conduct of the production process and development of the company. The most important problems for workers 1. date of leave: of the most important things for workers on the boats are fine and the clear date for the leave of information, since working on the boats cut off from their parents and their families, they always ask about the time of their arrival to their homes and this very important point as it depends on the This time a lot of the arrangements for the family such as planning for a vacation, marriage, trips and often workers of the subject is suffering, that the lack of clarity of the date of the leave or modify them under the pressure of repeated family How To which negatively affects their performance at work, and through my experience I see that more human errors at work occur when workers during the period of the "lack of information" proposed solutions: • Improving communication between those in charge of coordination of human resources and personnel department. • inform workers of the dates they stepped on a regular basis by the advertiser table every week and include any amendments or updates may be on the appointments, we know that the table Negotiable always adjustable and the dates are not fixed once and for all. • estimate the wait staff when it is delayed and this is of great importance, words of thanks to the workers on their appreciation for the working conditions greatly help to improve mood and reduce tension and raise their spirits which improves their professional performance. The word spoken in right circumstances similar to the Golden Apple when placed in a silver platter (old rule) 2. navigate between boats: sometimes many are transferred workers between boats more than once during the period of work and these movements necessary to facilitate vacations for workers, especially in cases procedures emergency, which is in the interest of labor and workers alike. To set this process and the improvement of some suggested actions: • After studying the feasibility of transportation, select it, and communicate with the parties concerned personally Vhaour factor of its importance in the subject and how it will help bear the responsibility and relieve him and act with him transport and speed up the adjustment to the new situation . • allocation equivalent to more workers mobility annually from Hinh motivate employees on the go. The good leaders make others feel that they are at the center of things, and not on the periphery (Warren Bennis) 3-mobility: For the movement of cars of the company and due to the increasing number of employees where we find ourselves waiting a long time for the collection of this service, or be collective and multiple spaced and places, which calls for the use of Public transport . • I propose to re-examine the transport system and efficiency. 4. feedback: find innovative way to find out the degree of satisfaction of employees about their conditions to benefit from the feedback and use it to develop and see the gaps and opportunities. Proposals: • Check list for the development of the degree of satisfaction of employees to be mobilized at the end of each period of work. • Establishment of a closed group on Face Book to display and disseminate instructions and proposals and questionnaires and be special for those working in the company. You can not make the other person feel important in your presence if you feel internally that is not equal to nothing (Liz Jebelen) 5-Health: with increasing health restrictions by Adma workers to oil installations became increase health awareness a priority to maintain the level of health of workers within the allowable limits . Proposals: • definition of employees borders Extensions • guide the chef on boats in ways that healthy cooking and recommend and find a way to learn • To encourage the practice of aerobic exercise on boats and secure the basic tools the crisis to exercise • Provide rewards for workers with better medical evaluation to stimulate maintain a decent healthy levels. • In conclusion, I argue that the application of partially or completely this initiative and take into account what it would have positive repercussions that will increase the productivity of individuals , elevating the
level of interaction between workers improve workers' confidence,  consolidation of the company's loyalty
نتمنى ان نكون قد افدناكم، مع متمنياتنا لكم بالتوفيق.

إسأل مترجم

احمد منير

احمد منير

مترجم

الأسئلة المجابة 10869 | نسبة الرضا 98.8%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار