السلام عليكم كفيلي طلبت منو يرفع عليا بلاغ الهروب...

على المتضرر ان يقدم شكوى في مكتب العمل بكيدية بلاغ الهروب قبل مرور عشرون يوما علي ابلاغ الكفيل عنه ، حيث انه اذا مر عشرون يوما علي تقديم الكفيل بلاغ هروب عن العامل سيتم تثبيت البلاغ وسيتم اتخاذ كافة الاجراءات القانونية ضد العامل الهارب ، لذلك فانه لابد ان يتم التقدم بشكوي الي مكتب العمل ضد صاحب العمل بكيدية البلاغ المقدم من الكفيل مع طلب الغاؤه ، والزام صاحب العمل باعطاءك  كافة مستحقاتك المترتبة علي انهاء علاقة العمل في حالة انهاء العقد .

علما بانه إذا ثبت كيدية البلاع ضد العامل من صاحب العمل الكفيل ، فإن المؤسسة سيتم معاقبتها  بتغيير حالة العامل  من "متغيب عن العمل"، إلى "متغيب عن العمل ويكون  العامل في انتظار نقل الخدمة

حيث انه في حالة ثبوت كيدية البلاغ ستسمح وزارة العمل للعامل نقل خدمته علي صاحب عمل اخر "كفيل اخر " دون موافقة صاحب العمل الحالي ، كما يسمح له بالخروج النهائي  عندما يكون في انتظار نقل الخدمة.

علما بان عقاب صاحب العمل في حالة ثبوت كيدية البلاغ ستكون  إيقاف الخدمة  للمؤسسة لمدة عام باستثناء تجديد الرخص، وفي حالة المخالفة للمرة الثانية ستعاقب المؤسسة  بإيقاف الخدمة لمدة ثلاث  سنوات، وفي حالة المخالفة الثالثة فإنه سيتم معاقبة المؤسسة بايقاف خدماتها لمدة خمس سنوات .

 أذا كنت تعمل في دولة الإمارات وتم تسجيل بلاغ هروب على حضرتك فأن بلاغ الهروب هو إجراء اداري يحق  به للكفيل ان يقوم بالتقدم ببلاغ هروب ضد مكفوله خلال سبعة ايام من تغيبه  ويتم  الغاء إقامته بعد مرور ثلاثين يوما إذا لم يغادر خلاله .
و يكون التعميم لدى الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب ، والإجراء المتبع لرفع التعميم يكون بطلب يقدم إلى إدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب وتبلغ رسوم الطلب 500 درهم و إذا رأت اسبابا مقنعة يمكن للإدارة رفعه بدون حضور الكفيل السابق ، وإذا تم رفض الطلب فإنه ليس أمامه سوى اللجوء الى المحكمة المدنية وإقامة دعوى ضد كفيله بالطرق العادية وإذا تم الحكم له فإنه بعد فتح ملف التنفيذي يستلم رسالة من قاضي التنفيذ للإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بإلغاء التعميم ، وأما إذا كان التعميم قد صدر من وزارة العمل فإن رسوم رفع التعميم هي مبلغ عشرة الاف درهم وذلك بناء على طلب من الكفيل وموافقته او بعد رفع دعوى عمالية يصدر فيه الحكم للعامل بالتعويض عن الفصل التعسفي حيث أن وزارة العمل تعتبر ذلك قرينة على البلاغ الكيدي في بعض الحالات .