إسأل محامي الآن
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
انا اعمل في مطعم في الامارات وكنت عند ما اقوم في...
انا اعمل في مطعم في الامارات وكنت عند ما اقوم في تتبل دجاج او تومي بي فصل لكاميرا لتي موضوعة على مكان تتبيل دجاج وفي يوم جاء شكوة من زبون بي وجود قطعة بلاستيك في صحن كريم توم فقاما صاحب لعمل بي انذاري وتهديد بن يرد ان يشتكي علي بسب عدم معرفته ما جرا اثناء فصل كاميرا ولعلم يوجد كاميرا اخر تكشفني ولكن بعيدة هي علي اي مخالفة بسب فصلي لكاميرا
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامية دعاء عبدالجواد
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
بخصوص فصلك للكاميرا فانه :
لايجوز اثناء العمل فصلك لاي كاميرا حيث انه يحق لصاحب العمل متابعة عملك في المطعم ولصاحب العمل احالتك للتحقيق وتوقيع العقوبة المناسبة لهذا الفعل وتتحدد العقوبة حسب جسامة الفعل والضرر الذي تخلف عن الواقعة .
وينص قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022،في شأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، ضوابط توقيع الجزاءات التأديبية على العمال كالتالي :
لايجوز اثناء العمل فصلك لاي كاميرا حيث انه يحق لصاحب العمل متابعة عملك في المطعم ولصاحب العمل احالتك للتحقيق وتوقيع العقوبة المناسبة لهذا الفعل وتتحدد العقوبة حسب جسامة الفعل والضرر الذي تخلف عن الواقعة .
وينص قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022،في شأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، ضوابط توقيع الجزاءات التأديبية على العمال كالتالي :
عند توقيع الجزاءات التأديبية، يجب أن يراعى توقيع الجزاء المناسب حسب جسامة وخطورة المخالفة، وفقا للمعايير المنصوص عليها في المادة 24 من القرار أعلاه.
على صاحب العمل وضع لائحة بالجزاءات توضح كل عقوبة من العقوبات التأديبية الواردة في المادة 39 من قانون العمل الإماراتي.
لا يجوز توقيع أية عقوبة على العامل من تلك المنصوص عليها في المادة 39 من المرسوم بقانون إلا بعد إبلاغه خطيا بما هو منسوب إليه ، وسماع أقواله وتحقيق دفوعه، وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص، ويجب إبلاغ العامل خطيا بما وقع عليه من جزاءات ونوعها، ومقدارها وأسبابها والعقوبة التي سيتعرض لها في حالة العودة
لا يجوز اتهام العامل في مخالفة تأديبية مضى على كشفها أكثر من 30 يوما، ولا يجوز توقيع عقوبة تأديبية بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من 60 يوما
بالإضافة إلى حق العامل إلى التقدم بشكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، يحق له أيضا أن يتظلم إلى إدارة المنشآة من أي جزاء يُتخذ في حقه، وعلى صاحب العمل أن يخطر العامل بنتيجة تظلمه.
على كل صاحب عمل يستخدم 50 عاملاً فأكثر أن يضع في كان ظاهر ، أو عبر أية آلية أخرى نظاما للشكاوى والتظلمات يتمكن العمال من الاطلاع عليه، ويجب أن ينص هذا النظام على أن يكون للعامل الحق في رفع شكواه أو تظلمه إلى صاحب العمل أو من يمثله، وأن يتم الرد على تظلمه كتابيا خلال مدة محددة.
إسأل محامي
المحامية دعاء عبدالجواد
محامي
الأسئلة المجابة 80029 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
